Nous rédigeons ensemble un brief précis de vos attentes : objectifs du poste, parcours et expertises du candidat, contexte d’embauche et salaire.
Nous identifions les meilleurs talents par approche directe, une sélection de candidats vous est présentée avec notre avis sur leurs points forts et leur adéquation à l’ADN de votre entreprise.
Des candidats qui pourront de par leur parcours enrichir votre équipe et vos pratiques, apporter un regard neuf et complémentaire, faire progresser les projets avec une culture différente.
Notre sélection de candidatures est volontairement axée sur des profils différents, chacun avec des points de forces intéressants, pour vous permettre une véritable rencontre humaine.
Sachez que nous n’hésiterons pas à vous challenger sur l’organisation de l’équipe, sur le profil tel que vous l’envisagiez. Notre regard global sur le marché et les métiers de la communication nous permet d’apporter une réflexion critique et constructive de votre équipe, pour vous aider à faire progresser vos pratiques managériales.
Ce n’est pas juste un recrutement mais également l’occasion de prendre du recul pour renforcer vos ressources humaines grâce à de nouveaux arrivants, parfois atypiques ou hors de votre scope de départ.
Son approche : “une vision systémique et créative”.
Avec son parcours de chef d’entreprise dans le design, Senda challenge vos projets par le “questionnement”. Elle re-design avec vous l’environnement des choix pour optimiser votre organisation et vous connecter avec les talents à fort potentiel.
Recrutement en « veille »« La veille de talents est un sujet clé pour nous, il nous permet de détecter très en amont les futurs potentiels au sein de l’Agence.
Grâce au réseau de Stella Nova qui connait bien nos métiers et nos valeurs, nous travaillons ensemble depuis des années en toute confiance, ils nous envoient régulièrement des profils qui pourraient intéresser le Groupe.
Ce qui nous permet également de tisser des relations auprès de candidats précieux et d’entretenir ainsi des relations de qualité.
Stella Nova sait mettre en avant le Groupe au sein d’une activité concurrentielle où chaque Agence essaye de séduire les meilleurs talents ! »
« Stella Nova accompagne l'agence sur le recrutement d'une partie de ses équipes. Ils comprennent la finesse des profils que nous recherchons. Ils sont toujours proactifs et nous conseillent de manière avisée sur nos différents choix. »
